曾几何时，程序员一直以来都是香饽饽，属于金钥匙行业，不是说每个人如此，但是用行业来对比的话，绝对是名列前茅的，上完大学垫个基础，直接培训班3~4个月出来就能月薪过万，俗称万元印钞机，然后虽然工资高，但是也是一分耕耘一分收获，不然也没有“码农”一说，然而红火了很长时间IT行业的天塌了，无数的程序员如今也面临着失业、收入降低的困境，令人唏嘘不已。

　　为何如此？以下从3个重点来解析一下：

　　1、AI技术对岗位的替代效应加速

　　像AI工具（如Copilot、自动化编程平台）已能完成基础代码编写、测试等标准化工作，导致企业大幅缩减初级工程师招聘。例如：初级前端岗位竞争激增，10个岗位收到3000份简历，非名校简历初筛通过率极低。

　　就拿我来举例，我并不懂python，但是因为我需要一个自动化的程序来完成工作上的任务，我按照网上的教程下载了python环境，然后就通过deepseek全程帮我写代码，我只负责人提出我想要的程序功能，然后它就写出来了，然后我成功运行了，类似的事情有很多都是通过AI工具进行，根本不用一个个手巧代码。

　　所以像美国科技公司中，AI相关岗位招聘增长68%，同期传统技术岗位减少27%，初级工程师成为被替代重点。

　　2、人力成本优化驱动裁员潮

　　企业通过AI工具提升效率后，主动优化人力结构。根据某篇文章爆料，某公司两轮裁员中IT顾问岗位削减50%，部分正式员工被替代，项目成本下降但产出未受影响。

　　还有像Salesforce等企业明确表示“AI智能体与工程师协同提升生产力”，间接减少人力需求。

　　有一组数据说，国内被投资的初创企业数量从2018年的51000家，下降到了2024年的110家，五年降幅高达98%。这说明投资机构撤了。这是大环境影响啊，这个影响可谓是天灾了，咱就不多说了，大家应该都能感受到层级的app的火热开发度到现在的寥寥无几，这阵风已经过了，没来得及转身的新人只能被刮走了，然后在风中凌乱。

　　2020-2023年科技企业过度招聘（如谷歌员工增长21.5%、微软增长22.1%），2024年起进入裁员周期。2025年仅Meta、微软等巨头便裁员超2万人，优化结构应对增长放缓。

　　3、市场大调整

　　以前招聘可能还能培养一下应届生，但是现在的企业更趋向于招人就能立马上岗完成任务，根本没有时间给你“练手”，甚至于你本身自带客户最好，所以企业招聘策略转向“结果导向”，需求职者自带客户资源或落地项目经验，应届生就业难度陡增。

　　以及全球产业转移，很多硬件代工厂向东南亚迁移，国内低端IT岗位减少。

　　所谓成也萧何败也萧何，如果不能快速的拥抱AI技术，以前的“留一手”普通IT民工将没有任何翻身机会，单纯编程能力已不足够，需掌握AI模型优化、跨领域知识成为复合型人才才能有生存空间。

　　留在最后要说一句，IT行业实在是这个行业当年太火了，太多人涌入进来了，任何岗位就犹如船一样，一旦人多了，船载不动就沉了，相反的很多无人问津的岗位，随着时间的推移反而可能会在某一个时间突然成了香饽饽，但是只要你用心去改变总能有出路的，一起努力吧王子墨。

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